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　　5月10日，淄博市勞動(dòng)人事爭議仲裁院庭長劉云屏一行到公司進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，公司人力資源處處長楊雷對(duì)調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　劉云屏庭長深入細(xì)致了解了公司當(dāng)前基本經(jīng)營狀況、受疫情影響狀況，以及公司用工規(guī)模、用工形式及占比等情況，并對(duì)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)運(yùn)行狀況和存在的問題進(jìn)行了探討。

　　劉云屏庭長建議公司建立勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室，發(fā)揮好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭議預(yù)防化解能力。人力資源處處長楊雷提出建議市仲裁院結(jié)合勞動(dòng)爭議經(jīng)典案例深入企業(yè)開展仲裁培訓(xùn)，助力企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　劉云屏庭長強(qiáng)調(diào)，我市勞動(dòng)人事爭議仲裁工作重點(diǎn)是深入企業(yè)開展快捷式調(diào)解模式，高效積極推動(dòng)“要素式”辦案新模式，及時(shí)化解勞動(dòng)人事爭議案件。最后，劉云屏庭長代表市仲裁院贈(zèng)送公司《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策法規(guī)匯編》，方便公司廣大調(diào)解員和相關(guān)從業(yè)者學(xué)習(xí)研究，提升業(yè)務(wù)水平，提高工作效能。